“Não se pode gerenciar as mudanças, somente estar à sua frente”. Assim nos ensina Peter Drucker, líder internacionalmente reconhecido, consultor de muitas das maiores empresas mundiais.

Se há alguns anos precisávamos discutir nossa resistência às mudanças, hoje é difícil encontrar quem não concorde que “mudanças são inevitáveis”, mas isto ainda não significa que elas tenham se tornado desejáveis. Na verdade, quanto mais podemos deixar pra depois, mais as adiamos. Nisso ainda somos os mesmos… Mas não podemos permanecer aí. Já não há mais espaço pra isso no século XXI.

Certamente que mudar é um risco. Nosso velho e conhecido espaço de conforto está sempre ali, nos convidando a permanecer. Permanecer e perecer. Nosso momento nos convida a mais que mudar, a liderar essas mudanças e esse é o grande diferencial das organizações perenes do nosso futuro.

Assim, o desafio fundamental de gestão para o século XXI é que toda organização se torne líder de mudança. 
Quer saber como?

Venha para o nosso Módulo Construção da Mudança: caminhos de empoderamento na atuação organizacional.